Базарносызганский район

Поиск по сайту

Распоряжение Правительства Ульяновской области №763-пр от 20.11.2014г. "Об утверждении Стандарта достойного труда в Ульяновской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

20 ноября 2014 г.                               № 763-пр

 

г. Ульяновск

 

Об утверждении Стандарта достойного труда в Ульяновской области

 

В целях установления требований, комплекса правил и норм, следование которым обеспечит конкурентоспособность, ускорение социально-экономического развития Ульяновской области, повышение качества труда и уровня жизни населения:

1. Утвердить прилагаемый Стандарт достойного труда в Ульяновской области (далее - Стандарт).

2. Исполнительным органам государственной власти Ульяновской области в срок до 15 декабря 2014 года разработать планы внедрения Стандарта в организациях подведомственной отрасли.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области в срок до 15 декабря 2014 года разработать планы внедрения Стандарта на подведомственных территориях.

4. Рекомендовать Федерации организаций профсоюзов Ульяновской области в срок до 15 декабря 2014 года разработать план внедрения Стандарта для её членских организаций.

5. Рекомендовать работодателям Ульяновской области в срок до 15 декабря 2014 года разработать планы внедрения Стандарта в организациях Ульяновской области.

 

Губернатор - Председатель
Правительства области                                     С.И.Морозов

 

УТВЕРЖДЁН

распоряжением Правительства Ульяновской области

от 20 ноября 2014 г. № 763-нр

 

 

СТАНДАРТ

достойного труда в Ульяновской области I. Общие положения

 

Стандарт достойного труда в Ульяновской области (далее - Стандарт) устанавливает требования, комплекс правил и норм, следование которым обеспечит конкурентоспособность региона, повышение качества труда и уровня жизни населения Ульяновской области.

Для целей настоящего Стандарта используются следующие понятия: благоприятный климат для внедрения Стандарта - совокупность социально-экономических, политических, финансовых и культурных условий, способствующих внедрению Стандарта и определяющих степень

конкурентоспособности территории;

достойный труд - безопасный, высокопроизводительный труд, предусматривающий справедливую оплату;

достойная заработная плата - заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье;

эффективная занятость - занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда;

эффективное социальное партнёрство - система взаимоотношений работников, их представителей, работодателей, их представителей, органов государственной         власти Ульяновской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, позволяющая учитывать и согласовывать в равной и справедливой степени интересы каждой из сторон и обеспечивающая стабильное социально- экономическое развитие Ульяновской области;

безопасные условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, при которой воздействие на работников вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы;

институциональная основа достойного труда - совокупность норм, которые образуют базис для обеспечения достойного труда в соответствии со Стандартом;

экономически активное население - население, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования. По методологии Международной организации труда в эту категорию включают людей в возрасте от 15 до 72 лет;

трудовые ресурсы - часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретённому образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

II. Основные критерии и направления Стандарта

Требование 1.

1.1.                 Стандарт должен периодически изменяться в соответствии с возникающими задачами, подходами, требованиями и Стратегией социально- экономического развития Ульяновской области до 2030 года.

1.2.                 Стандарт должен охватывать всё экономически активное население Ульяновской области, а не только трудовые ресурсы.

1.3.                 Стандарт должен быть экономически оправданным и учитывать финансовое положение Ульяновской области.

Требование 2. Определение основных направлений внедрения Стандарта:

содействие эффективной занятости населения;

ежегодное повышение заработной платы работникам;

обеспечение безопасных и комфортных условий труда;

развитие социального партнёрства.

III.   Институциональная основа внедрения Стандарта

Требование 1. Утверждение Стратегии социально-экономического развития Ульяновской области до 2030 года, которая будет являться основополагающим документом стратегического планирования Ульяновской области на долгосрочную перспективу и определит миссию, стратегические приоритеты, стратегические цели и задачи развития Ульяновской области.

Требование 2. Создание региональной системы мониторинга и научного сопровождения реализации Стандарта с учётом его периодической корректировки, а также корректировки взаимосвязанных с ним программ и планов.

Требование 3. Ежегодное обращение Губернатора Ульяновской области с Посланием о реализации программных мероприятий, направленных на улучшение социально-экономического положения населения Ульяновской области.

В Послании отражаются результаты реализации Стратегии социально- экономического развития Ульяновской области до 2030 года, определяются приоритетные проекты, направленные на повышение уровня жизни населения, а также ключевые меры, которые необходимо реализовать в следующем году в целях увеличения заработной платы, содействия эффективной занятости населения, обеспечения безопасных и комфортных условий труда, развития социального партнёрства, привлечения инвестиций в развитие объектов инфраструктуры Ульяновской области.

IV.Создание условий для внедрения Стандарта

Требование 1. Обеспечение эффективной деятельности коллегиальных, совещательных органов, рабочих групп по направлениям занятости населения, труда и развития социального партнёрства на территории Ульяновской области. Требование 2.

2.1.   Содействие эффективной занятости населения:

обеспечение взаимосвязи профессионального образования с потребностями рынка труда;

развитие системы профессиональной ориентации школьников; развитие профессиональной мобильности населения на основе повышения квалификации, обучения и переобучения;

создание условий для продления периода трудовой деятельности за счёт стимулирования использования трудового потенциала работников старшего возраста;

создание условий для интеграции в трудовую деятельность граждан, испытывающих трудности с поиском работы.

2.2.  Установление достойной заработной платы: ликвидация фактов оплаты труда ниже прожиточного минимума; увеличение покупательной способности заработной платы (реальной

заработной платы) относительно роста инфляции;

преодоление чрезмерной дифференциации в оплате труда; присоединение работодателей к выполнению областного трёхстороннего Соглашения между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области на 2013-2015 годы в части раздела «Оплата труда и социальные гарантии»;

легализация заработной платы; повышение производительности труда;

пресечение контрольными и надзорными органами случаев нарушений трудового законодательства в сфере оплаты труда.

2.3. Обеспечение безопасных условий труда:

стимулирование работодателей к обновлению основных фондов, проведению профилактических мероприятий по охране здоровья работников, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

внедрение современных систем управления охраной труда на основе специальной оценки условий труда.

2.4.   Обеспечение развития социального партнёрства: стимулирование социальной ответственности работодателей; создание эффективной системы социального партнёрства в регулировании социально-трудовых отношений;

формирование вертикально интегрированной структуры объединений работодателей на отраслевом и территориальном уровнях;

создание новых и укрепление действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций;

согласование проектов нормативных правовых актов Ульяновской области по социально-трудовым вопросам с участниками сторон социального партнёрства.

 

 

    Пресс-релиз